Vos étudiants tiennent-ils 20 minutes face au réel ?

La solution :
L'Audit Corporate Reality Check 2026

Le premier audit terrain public qui expose vos étudiants aux situations hostiles qu’ils vivront — pour de vrai — dans leurs premiers postes

Chaque audit produit une donnée unique en France :
le Score CRC™, la nouvelle référence de préparation au terrain.
C’est radical.
C’est sélectif.
C’est public.
Et c’est exactement ce que le terrain attend.

Vous obtenez, en 6 heures d’audit :
– un diagnostic indépendant, sans filtre, sur les points de rupture de votre promo
– un Score CRC™ officiel - La note officielle de l'établissement (moyenne des étudiants audités), publiée et visible.
– une photographie objective de la préparation terrain
– un positionnement clair : Work & Life Ready ? Oui / Pas encore.
– la Différenciation : La preuve que votre école a le courage de se mesurer au réel.

Comment fonctionne un audit Corporate Reality Check (CRC™)

Une journée. Deux sessions intenses. Dix étudiants chacune. Trois heures de pression par session.

Format officiel 2026 :
– 2 sessions (matin + après-midi)
– 10 étudiants max / session
– 3 heures d’épreuves immersives ultra-réalistes
– situations [très] difficiles issues de +30 ans de terrain
– en présentiel dans votre établissement
– menées personnellement par Stéphane Tonnelier

Le Score CRC™ — la nouvelle référence de l’employabilité terrain

UUn score lisible, reproductible et implacable sur 100 points.

5 compétences critiques — 20 pts chacune :

• Résilience
• Posture
• Impact
• Situation
• Négociation

L'Échelle de Sanction :

🟩 ÉLITE
🟨 Opérationnel
🟧 Fragile
🟥 À Risque

Le score global de l’école est publié.
Les noms étudiants ne le sont jamais.

Calendrier 2026 — 6 audits max / trimestre, admission sur dossier + entretien uniquement

La Tournée – Dates & Cibles

• 📍 Q1 2026 (Jan-Mars) : Île-de-France — Focus Écoles IT & Tech
• 📍 Q2 2026 (Avr-Juin) : Île-de-France — Focus Business Schools
• 📍 Q3 2026 (Juil-Sept) : France — Focus Écoles d'Ingénieurs
• 📍 Q4 2026 (Oct-Déc) : France — Focus Universités

 Places par trimestre : 4 à 6 audits, selon taille et filière.

Les retardataires basculent automatiquement sur liste d’attente.

Pourquoi les établissements postulent

Parce qu’un diagnostic indépendant vaut plus que 20 discours pédagogiques.

Bénéfices directs pour Career Centers :
– visibilité nationale
– preuve de préparation terrain
– indicateurs concrets pour ajuster vos contenus
– levier de distinction face aux écoles voisines

Pour la Direction :
– amélioration mesurable des indicateurs d’employabilité
– réduction du risque Période d’Essai
– attractivité renforcée auprès des recruteurs

Pour les enseignants :
– retour terrain clair
– identification des failles comportementales
– données actionnables pour ajuster les cours

Pour les étudiants :
– électrochoc de maturité
– droit à l'erreur sécurisé
– armure psychologique
– avantage injuste en entretien

Le CRC™ devient une de vos références de pilotage pédagogique

Si vous n’agissez pas maintenant

Vos étudiants seront testés de toute façon. Le marché ne fera aucun cadeau.

Le premier choc professionnel ne doit pas être un traumatisme.

Sans entraînement, vos étudiants risquent davantage :

– de perdre leurs moyens quand ils se font "remuer" en entretien
– d’accepter des packages trop bas
– d'être broyés par le premier manager toxique
– de se faire écraser en réunion
– de quitter leur premier poste précipitamment
– de ne pas voir leur période d'essai validée

Un mauvais score ? C’est le meilleur cadeau que votre école peut recevoir

• révèle les failles
• évite les catastrophes en entreprise
• donne les priorités pédagogiques

👉 Et on corrige avec les Corporate Dojos.

Les Corporate Dojos, l’entraînement commando indispensable pour viser l’Élite… ou pour rattraper un mauvais score

Pourquoi moi, Stéphane Tonnelier, manager terrain depuis +30 ans qui a survécu à ce que vos étudiants vont vivre

Je ne suis pas un coach.
Je ne suis pas un chercheur en sciences de l'éducation.
Ni un conférencier.
Ni un formateur académique.

Je suis un homme de terrain avec +30 ans de corporate jungle dans les pattes.
PME familiales. Startups en hypercroissance. Multinationales impitoyables.

J'ai déjà vécu :
– un échec d’entretien brutal qui m'a coûté un poste clé
– une négociation perdue à 400 € / mois
– six mois sous un manager toxique
– un dilemme éthique payé cher
– des équipes broyées par la politique interne

Ces cicatrices sont devenues une méthode.
Ces erreurs sont devenues des entraînements.
Cette expérience est votre meilleur levier d’employabilité.

« Je joue le rôle du prédateur ici…
pour qu’ils sachent lui résister dehors. »

Je sais exactement ce que le marché impose.
Je sais exactement ce qui casse vos étudiants.
Et je sais exactement comment les préparer.

Mon style ?

Drill Sergeant.

Cash. Direct. Pédagogue mais intransigeant.

Je ne suis pas là pour faire plaisir à vos étudiants. Je suis là pour les sauver de leurs futures erreurs.

"Je ne juge pas vos étudiants. Je juge leur capacité à tenir 20 minutes (ou plus) face aux réalités de la corporate jungle que peu osent leur révéler."

Processus d’admission au
Corporate Reality Check Tour

4 à 6 écoles retenues par trimestre. Sélection stricte.

1. Dépôt de dossier
2. Entretien 15 min avec Stéphane
3. Validation ou liste d’attente
4. Préparation (Dojo recommandé)
5. Audit CRC™ – en présentiel
6. Publication du score

La sélection privilégie :
– courage institutionnel
– ambition pédagogique
– volonté de transparence
– engagement à préparer les étudiants sérieusement

"Call Découverte" - Ce qu’on va valider ensemble en 15 mn

• Votre réalité terrain. Où vos étudiants peuvent potentiellement craquer. Entretiens, négociation, gestion du manager toxique, posture...
• Votre motivation. Pourquoi vous voulez mesurer votre niveau réel plutôt que rester dans le déni confortable.
• Ce que l’audit révèle vraiment. Les points de rupture, le Score CRC, les conséquences d’un bon ou d’un mauvais score.
• Votre niveau de préparation. Si envoyer vos étudiants au front sans entraînement est raisonnable ou suicidaire.
• Le processus d'admission
Dossier de candidature. Critères de sélection. Calendrier 2026 par trimestre. Conditions spéciales "Pionniers" (audit offert pour les premiers sélectionnés  par trimestre).
• L'option préparation Dojos
Si vous voulez blinder vos étudiants AVANT l'audit pour viser le score Élite. Ou corriger APRÈS si le score révèle des failles.
• Votre éligibilité au Corporate Reality Check Tour 2026. Pas de passe-droit. Courage institutionnel obligatoire.

⚠️Si votre école cherche un audit complaisant, inutile de réserver.
Si vous voulez un diagnostic indépendant qui montre exactement où vos étudiants tiennent… et où ils cassent, alors cet échange est utile.

FAQ express

1. Les résultats de mon école seront-ils affichés publiquement ?
Oui. Votre Score CRC™ global sera publié, point final. Si vous n’assumez pas votre niveau aujourd’hui, vos étudiants l’assumeront douloureusement demain. Aucun nom étudiant n’apparaît, seulement la vérité institutionnelle. Je protège l'identité des étudiants et je mets en avant la performance de votre établissement.
Donc, le score global de votre établissement sortira. Le marché aime la transparence — ceux qui la fuient se disqualifient tout seuls.

2. Peut-on réserver juste les ateliers "Corporate Dojos" sans passer l'audit ?
Absolument. Vous n'avez pas besoin d'un crash-test pour savoir qu'il faut blinder la voiture. Entraîner vos étudiants directement, sans attendre le verdict de l'audit, c'est faire preuve d'une lucidité immédiate.
Si votre priorité est d’endurcir vos étudiants sans subir la pression d’un score public, les Corporate Dojos sont la meilleure porte d’entrée. Vous leur rendez un vrai service : ils s’aguerrissent, corrigent leurs failles, et vous évitez de découvrir trop tard qu’ils s’effondrent sous pression. Le CRC™ mesure ; les Dojos transforment.

3. Combien coûte l'audit du CRC ?
Son prix est de 3 000 € HT — deux sessions, jusqu'à 20 étudiants, six heures de pression maîtrisée.
Sauf pour les écoles "Pionnières" que je sélectionne chaque trimestre : pour elles, c'est offert. Le courage, ça se récompense.

4. Et si nous obtenons un mauvais score ?
Tant mieux. Un mauvais score évite à vos étudiants de se prendre le mur en entreprise. Mieux vaut qu'ils s'effondrent ici, en sécurité, que face à leur premier client stratégique. Un score rouge est le signal d'alarme pour savoir où et comment agir. Et on peut corriger ça avec les Corporate Dojos.

5. Le CRC™ remplace-t-il un cours ?
Non. Le CRC™, c'est le crash-test. C'est un test de collision, pas un cours magistral.
On constate les dégâts. Pour blinder la carrosserie et apprendre à encaisser les chocs, c'est l'entraînement au Dojo qu'il faut.

6. Peut-on échouer ?
Évidemment. Un score “À Risque” signifie que vos étudiants explosent sous pression. Mieux vaut le découvrir dans une salle avec moi que lors d’un entretien décisif.
Dans la vraie vie, il n'y a pas de "points de participation". Si vos étudiants sont fragiles, le score affichera "À Risque" sans détour.

7. Pourquoi l’audit est-il offert aux pionniers ?
Parce que je veux un benchmark national crédible, pas un club de complaisance. Je sélectionne les écoles qui ont le courage de se mesurer au réel. Les pionniers, c’est vous… ou ce sont vos concurrents.
Je veux établir le standard national avec ceux qui ont le courage de la transparence. Je cherche des alliés de combat, pas des clients passifs.

8. Faut-il se préparer avant ?
Oui, sauf si vous aimez les mauvaises surprises.
Venir les mains dans les poches est suicidaire. Si vous tenez à votre réputation, entraînez sérieusement vos troupes (avec mes Dojos ou en interne) avant de les envoyer au front. 
Le CRC™ ne pardonne pas les amateurs.

9. Comment se déroule la journée ?
Je plonge 10 étudiants dans le chaos (conflits, managers toxiques, imprévus) sans filet de sécurité. On voit tout de suite qui tient la route et qui craque.
C’est géré par moi, sur votre campus. Zéro théorie, que du terrain.

10. Peut-on s’inscrire pour un trimestre spécifique ?
Oui — tant qu’il reste des places (4 à 6 par trimestre).
Si vous traînez, vous glissez automatiquement sur des trimestres (ou années) ultérieurs. Le Tour n’attend personne.
Premier arrivé, premier servi. Si vous hésitez, c'est peut être votre concurrent qui prendra votre créneau.

Sécurisez votre place pour 2026 avant que vos concurrents ne la prennent

6 audits par trimestre — sélection sur dossier.